Финансовое управление администрации г.Свободного объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Старшая группа должностей категории «Специалисты»
Главный специалист отдела доходов и производственной сферы

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам:
          - высшее профессиональное образование по направления деятельности: «Экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит»;
          - соответствие знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;
          - без предъявления требований к стажу.
Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для замещения должности главного специалиста отдела доходов и производственной сферы знания: Конституции Российской Федерации; бюджетного и налогового законодательства; законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции; кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих; основ делопроизводства; законодательства о муниципальной службе; Устав города Свободного; Положения о финансовом управлении администрации г.Cвободного.
        Квалификационным требованием к профессиональным навыкам являются, навыки: владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами; владение оргтехникой и средствами коммуникации; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; делового и профессионального общения.

1. Для участия в конкурсе необходимо представить в финансовое управление администрации г.Свободного следующие документы:
           а) личное заявление на имя начальника финансового управления администрации г.Свободного;
           б) копию документа, удостоверяющего личность;
         в) документы об образовании, документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенных кадровыми службами по месту работы либо при наличии подлинников – кадровой службой органа местного самоуправления);
           г) заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
           д) сведения о доходах за год, предшествующий году, в котором объявлен конкурс, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
           е) справку об отсутствии судимости;
           ж) справку об отсутствии ограничений дееспособности.

Гражданину (муниципальному служащему) может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, в том числе:
          1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
        2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
        3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
       4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
      5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
      6) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
       7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
      8) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25- ФЗ «О муниципальной службе», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Условия прохождения муниципальной службы установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе»:
       - основные права и обязанности государственного гражданского служащего - статьями 11 и 12;
       - ограничения, связанные с муниципальной службой – статьей 13;
       - запреты, связанные с муниципальной службой – статьей 14;
       - основные гарантии, предоставляемые муниципальным служащих -        статьей 23.
Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом, Законом Амурской области и нормативными правовыми актами местного самоуправления о муниципальной службе.
         

Порядок проведения конкурса:
          На первом этапе осуществляется прием документов для участия в конкурсе.
         После приема документов проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы города Свободного.
        В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии федеральными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии конкурса.
          Срок проведения первого этапа конкурса с 26 января 2022 года.
          О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, но не позднее, чем за неделю до его начала.
          Второй этап проводится для граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты).
На втором этапе кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
          Документы принимаются в течение 30 дней со дня опубликования объявления в газете «Зейские огни» в рабочие дни с 9 до 17 часов по адресу:      

          г. Свободный, ул. 50 лет Октября, д.14, 4 этаж, каб. 403, 411.
    
          Кандидатам, участвующим в конкурсе сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
          Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам: (41643) 3-02-29  (3-02-03).

                                                                                                        Конкурсная комиссия                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

      Скачать проект трудового договора.